No solo pierde dinero sino también horas trabajadas, lo explica la abogada de lo laboral.

El ministro de Trabajo, Harold Burbano, aseguró que el acuerdo ministerial que flexibiliza la jornada laboral permitirá que los dependientes de centros comerciales cuenten con un contrato formal y trabajen cuatro días a la semana, con tres días de descanso. Sin embargo, surge la pregunta: ¿esta medida es realmente beneficiosa y quién gana o pierde?

El Centro de Investigación y Defensa del Derecho al Trabajo (Ciddt) realizó un ejercicio matemático para explicar a la ciudadanía cómo esta normativa podría afectar a los trabajadores, tanto en ingresos como en horas laborales.

Actualmente, un dependiente de un centro comercial suele tener un horario de 10:00 a 18:30, con media hora destinada al almuerzo. No obstante, para que el trabajador permanezca en su puesto hasta el cierre del establecimiento, la empresa debería pagarle dos horas adicionales por jornada, lo que representa unas 40 horas suplementarias al mes.

La abogada, Sylvia Bonilla, explicó que tomando en cuenta que el salario básico es de USD 482 y considerando que cada hora suplementaria tiene un recargo del 50%; la hora adicional tendría un valor de USD 3. Esto significa que, al finalizar el mes, el trabajador debería recibir cerca de USD 120 por concepto de horas suplementarias.

Salario básico	Cada hora de trabajo cuesta	Costo de hora suplementaria con el 50% de recargo
USD 482	USD 2	USD 3

Por tanto, la remuneración del empleado sería:

Salario básico	Horas suplementarias (40 trabajadas)	Total mensual
USD 482	USD 120	USD 602

Con el acuerdo ministerial

Con la aplicación del nuevo acuerdo, la jornada laboral se reorganiza. En lugar de pagar horas extras, el empleador podría establecer un horario de 10:00 a 20:30. De esta forma, el trabajador completaría las 40 horas semanales hasta el jueves y tendría tres días de descanso: viernes, sábado y domingo.

“El día de descanso adicional equivale a ocho horas”, explicó la jurista.

Bonilla detalló que, bajo este esquema, el dependiente tendría 32 horas libres adicionales al mes, pero mantendría el mismo salario de USD 482, sin recibir pago por horas suplementarias.

En la práctica, el trabajador antes acumulaba 40 horas suplementarias al mes, mientras que ahora recibiría 32 horas de descanso como compensación. Es decir, existiría una diferencia de ocho horas mensuales que no serían pagadas ni compensadas con tiempo libre.

Diana Davila